Особенности поиска работы «по-одесски»
Легко ли найти работу молодой девушке, и на что в первую очередь обращает внимание работодатель? «Сегодня» искала вакансии по Интернету для среднестатистической выпускницы вуза. К слову, кадровые агентства подсчитали, что на выпускников приходится только два процента от общего количества вакансий.
ЗА НЕРВЫ — 3 ТЫС. Первое, на что мы обратили внимание, — почти полное отсутствие вакансий на самые популярные среди прекрасного пола вузовские специальности. Экономистов, юристов, психологов, менеджеров по гостиничному и ресторанному бизнесу в Сети на работу не зовут. А больше всего предложений — в сфере услуг. Пробуем устроиться агентом по туризму — может, повезет попутешествовать? Но не тут-то было: работа — исключительно офисная. В ходе беседы выясняется, что кандидату необходимы глубокие познания в области географии и знание некой спецсистемы бронирования, а также опыт работы. «Сразу могу предупредить, работа нервная, постоянно нужно быть в курсе дел отдыхающих: не забыли ли их встретить, довольны ли питанием, не возникает ли проблем с персоналом или местным населением. Зато вы можете выбрать пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, два через два или сменный график работы день/ночь», — попытались ободрить нас на другом конце провода.
В Сети мы нашли даже престижную работу менеджера юркомпании, однако пройти собеседование по телефону оказалось нелегко. В объявлении опыт работы не значился обязательным, но нам сообщили, что он все же желателен, а филологические знания требуются на высшем уровне. «Мы отдаем предпочтение специалистам с гуманитарным образованием — филологическим, журналистским, в области PR, можно — экономическим», — сказала нам менеджер и добавила, что девушка должна обладать приятной внешностью.
ОБ ИНТИМЕ ПРИ ВСТРЕЧЕ. Оплата за работу в салоне стартует от 4 тыс. — менеджер-консультант в спа должен уметь и товар продавать, и процедуры проводить. «Нам нужна приятная, общительная девушка, чтобы проводить процедуры. Всему, чему необходимо, мы вас обучим за неделю, там ничего сложного нет», — объяснили по телефону. За 7000 предлагают стать массажисткой. Чтобы узнать, соответствуем ли мы всем требованиям, звоним по указанному номеру. Нам сообщили, что внешность кандидатки имеет не последнее значение в «вип-салоне», а образование — не главное. Премудростям массажа, классического, расслабляющего, спортивного и даже лимфодренажного, обещали научить. «Не страшно, что у вас нет опыта, главное — желание учиться и работать. Мы предоставляем качественное обучение и стабильную оплату. У нас очень дружный коллектив и приятная атмосфера», — доброжелательно объясняют нам. Мы уточнили размер зарплаты, объяснив, что еще нужно снимать квартиру и получать образование, но нам и тут пообещали помочь. «График у нас лояльный. Вы, наверное, иногородняя? Мы поможем с жильем». На вопрос, не предлагают ли они интим, ответили уклончиво: «Записывайте адрес, остальное расскажу при встрече».
«ЧЕРНЫЕ» РАБОТОДАТЕЛИ. На специализированных сайтах немало предложений от так называемых «черных работодателей». К примеру, мы нашли вакансию: «Помощник руководителя, опыт работы и образование не обязательны. Главное — положительность и желание заработать». Кликнув на другие вакансии компании, находим еще целый список похожих: ассистент руководителя, секретарь-менеджер, секретарь офиса и т. д. Звоним, слышим приветливый мужской голос. На вопрос, в чем заключается работа, отвечают размыто: «Вам нужно приехать к нам в офис, чтобы все обговорить». Мы интересуемся, не сетевой ли это маркетинг? «Мы работаем в успешной фармацевтической компании, уже не первый год на рынке. Вас ждет успешное будущее», — поясняют нам.
После этого все становится на свои места. Оказалось, что указанный адрес находится на Одесском форуме в «черном списке работодателей» среди тех мест, которых соискателям стоит избегать. «Пришел к ним на собеседование. Рассказывали, что чуть ли не яхту куплю через пару месяцев, только надо купить товара у них на 1500 грн. Для того чтобы у них купить «чудо чай», надо заключить сначала контракт (это стоит 50 грн), а перед этим еще купить 2 книжки по 25 грн о том, как ведется их «бизнес». Вакансии предлагают разные, на самом деле это — распространители БАДов. Не ведитесь, не тратьте свое время зря», — пишет об этой фирме пользователь Одесского форума.
СТАВКА НА АЛЧНОСТЬ. В эксперименте мы выявили интересную закономерность: чем выше номинальная ставка, тем меньше требований к претенденту и тем больше вероятность попасть к непорядочным работодателям. Психологи говорят: эта уловка срабатывает лучше всего. «Все хотят отдать меньше, а получить больше и зачастую руководствуются своей алчностью. Чтобы не попасться на удочку, нужно разобраться, чего вы хотите и что у вас хорошо, получается», — советует психолог Лариса Кирилова.
.jpg)
Источник:http://www.segodnya.ua
