За яких умов можна приймати на роботу неповнолітніх?

 

Попереду літні канікули, тож багато школярів виявлять бажання підзаробити. Проте не усі роботодавці знають про особливі умови прийому на роботу неповнолітніх працівників.

 

Неповнолітні відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) – особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

 

Частина перша статті 188 КЗпП говорить про те, що не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Однак ця норма має виключення: так частинами другою та третьою зазначеної статті встановлюється можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років та чотирнадцяти років за певних умов.

Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює (усиновлювача чи піклувальника).

 

Також допускається приймати на роботу осіб, яким виповнилося 14 років. Але це, виходячи зі змісту частини третьої статті 188 КЗпП, можливо, якщо додержуватися таких умов:

прийняттю на роботу у вказаному віці підлягають лише учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів;

такі особи можуть виконувати тільки легку роботу, яка не заподіює шкоди їхньому здоров’ю;

їхня робота не повинна порушувати процес навчання та має виконуватися винятково у вільний від навчання час (наприклад, під час літніх канікул);

потрібна згода одного з батьків (або особи, що їх замінює, – усиновлювача чи опікуна).

 

Крім того, усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду. 

 

Юридичний відділ

Кіровоградського обласного центру зайнятості